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FAQ
Nous vous invitons alors à remplir un formulaire concernant les caractéristiques de votre offre et à créer votre espace personnel si cela n’est pas déjà fait.
Le dépôt d’annonce est totalement GRATUIT, et vous pouvez booster celles-ci par le biais d'options payantes si vous le souhaitez.
Vous avez une question ?
Afin que votre annonce soit diffusée, vous devez respecter certaines règles.
Leur non-respect est susceptible d’entraîner le refus de votre annonce au moment du dépôt et sa suppression de notre site si celle-ci est déjà en ligne.
Merci de tenir compte des points suivants au moment de rédiger et déposer votre annonce :
Toute annonce sera refusée si elle contient des éléments de textuels qui sembleraient contraires aux dispositions légales ou réglementaires, aux bonnes mœurs, aux règles de diffusion de vendezvosmateriaux.fr ou susceptible de troubler ou choquer les internautes.
Il est interdit de déposer une annonce :
Les photos des annonces doivent représenter le bien à vendre ou donner.
Il est interdit d’insérer des photos comportant des enfants mineurs reconnaissables, des logos seuls, des bannières ou éléments publicitaires, des lien vers des sites internet ou tout visuel sans rapport avec l’offre.
Nous sommes à votre disposition pour répondre à vos interrogations ou problèmes rencontrés via l’adresse email contact@vendezvosmateriaux.fr
Une annonce vous semble douteuse ? Vous pouvez la signaler en nous envoyant le numéro d’annonce (ID: en bas à gauche de l’annonce) par mail à l’adresse suivante : abuse@vendezvosmateriaux.fr
Afin de garantir un service fiable, professionnel et respectueux pour tous les utilisateurs, toute entreprise publiant une offre d’emploi sur VendezVosMateriaux.fr s’engage à respecter les règles suivantes :
1. Contenu obligatoire de l’annonce
Chaque annonce doit comporter des informations claires et vérifiables :
Nom de l’entreprise ou du recruteur
Intitulé précis du poste proposé
Description des missions et responsabilités
Compétences requises
Lieu du poste
Type de contrat (CDI, CDD, intérim, apprentissage…)
Salaire ou fourchette indicative (si possible)
Coordonnées de contact valides (email ou téléphone)
Les annonces incomplètes ou volontairement floues peuvent être refusées.
2. Véracité et conformité
L’entreprise s’engage à :
Fournir des informations exactes et sincères
Ne pas publier d’informations trompeuses, mensongères ou exagérées
Respecter le droit du travail en vigueur
Indiquer clairement si le poste est en sous-traitance ou en intérim
Toute annonce frauduleuse ou douteuse sera retirée sans préavis.
3. Respect et non-discrimination
Il est interdit de publier des annonces comportant :
Discrimination (âge, sexe, origine, religion, handicap…)
Propos insultants, dégradants ou non professionnels
Exigences illégales (ex : mention “personne sans enfants”, “homme obligatoire”, etc.)
Toute violation entraînera la suppression immédiate de l’annonce.
4. Interdictions
Les annonces suivantes sont strictement interdites :
Faux postes ou offres destinées à collecter des CV
Multiniveaux, MLM, marketing pyramidal
Auto-entrepreneuriat déguisé en salariat
Travail illégal ou non déclaré
Offres ne concernant pas le BTP / construction / rénovation
5. Durée de publication
Une annonce est visible pour une durée déterminée (ex : 30 jours)
L’entreprise peut la modifier ou la retirer à tout moment
Une annonce obsolète ou pourvue doit être retirée rapidement
6. Responsabilité
VendezVosMateriaux.fr :
n’intervient pas dans le processus de recrutement
ne garantit pas l’authenticité des candidatures
peut supprimer ou refuser une annonce jugée non conforme sans remboursement (si publication payante)
L’entreprise reste responsable du contenu qu’elle publie.
7. Modération
Le site se réserve le droit de :
vérifier les annonces,
demander des informations complémentaires,
suspendre ou supprimer un compte en cas de non-respect répété des règles.
8. Données personnelles
Les informations publiées doivent respecter :
le RGPD
la confidentialité des candidats
la protection des données
Aucune donnée candidate ne doit être utilisée à d’autres fins que le recrutement concerné.
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